||Agencias Nacionales
El sondeo fue respondido, entre abril y mayo por los líderes del área de gestión de ***recursos humanos de 93 compañías de todo el país***
La data recogida como parte del Estudio Tendencias de Talento 2024 apunta a que este año hay mayor otorgamiento de bonificaciones por desempeño o naturaleza de trabajo realizado y menos ajustes generales, en relación a los salarios para compensar la inflación.
María Isabel Martínez, directora de Consultores UCAB, explicó que esta investigación -que comenzó a publicarse en 2023- es producto de una alianza estratégica de la universidad con la consultora internacional en gestión de recursos humanos Mercer, y tiene como objetivo ofrecer a las compañías del país una herramienta con datos de lo que ocurre en el mercado nacional en la materia.
El sondeo fue respondido, entre abril y mayo por los líderes del área de gestión de recursos humanos de 93 compañías de todo el país. De ellas 76% son nacionales, 71% son medianas o pequeñas mientras que, un tercio (29%) son grandes o muy grandes.
Las empresas pertenecen a más de una decena de sectores, incluyendo banca y seguros (14%), consumo masivo (13%), retail (125), servicios profesionales (10%) y tecnología y comunicaciones (10%).
De acuerdo con los resultados, obtener mayores ingresos sigue siendo la principal razón por la cual los trabajadores renuncian a las organizaciones. Según las empresas consultadas en la encuesta, cuatro de cada 10 empleados (40%) se retiran por esta razón.
Para retenerlos, las organizaciones están recurriendo a estrategias de compensación en función del desempeño, así como a un plan de capacitación anual y un procedimiento de sucesión o carrera. En este sentido, aproximadamente seis de cada 10 compañías dedican entre 1% y 2% del presupuesto anual a la capacitación de sus colaboradores.
Otra estrategia retomada en 2024, es la de otorgar incrementos diferenciados en función de evaluaciones al personal. Así lo reportó 38% del total de compañías participantes en el sondeo.
Adicionalmente hubo un aumento en el pago de bonificaciones extrasalariales “asociadas a la naturaleza de los procesos de trabajo”, pues fue reportado por 63% de las empresas, en contraste con el 54% que lo notificó en el estudio de 2023.
Los bonos compensatorios generales y no asociados a la naturaleza del trabajo, área o cargo, bajaron del 30% al 21%.
Sobre la frecuencia de los ajustes en los montos de los bonos en dólares, la desaceleración de la economía nacional apunta a que, al cierre de 2024, las empresas establecidas en Venezuela pagarán a sus empleados la misma cantidad de dinero -en divisa o su equivalente en bolívares- que entregaron en 2023.
A lo sumo, la tendencia es a otorgar como máximo un solo incremento en el año, a diferencia de lo que marcó la dinámica durante la época de hiperinflación, en la que se registraron aumentos frecuentes.
*DATOS DE INTERÉS* (RECUADRO DESTACADO)
Respecto a equidad de género, siguen existiendo importantes brechas: más de dos tercios de los cargos directivos (69%) los ocupan hombres y 31% están a cargo de mujeres. La proporción cambia en las gerencias de recursos humanos, que están a cargo de mujeres en el 74% de los casos.
En cuanto a la modalidad de trabajo, Venezuela presenta algunas particularidades. Por las fallas recurrentes en los servicios públicos, los empleados aplican un esquema híbrido, que combina presencialidad con modalidad en línea, a pesar de que laborar de forma remota se mantiene como tendencia mundial.
Por nivel jerárquico, los que ocupan cargos directivos (38%) y profesionales (30%), son los que más trabajan a distancia. Medido por áreas o procesos, finanzas, operaciones, tecnología, ventas, relaciones humanas y Mercadeo aplican el trabajo remoto del 51% al 66% de los casos.
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