|| Rodolfo Gamarra
***Desde la Central de Trabajadores se indicó que los ingresos que no se reflejen en el salario mínimo, deben ser considerados como paliativos ante la grave situación inflacionaria que enfrenta el país
Raúl Maldonado, secretario general de la Federación de Trabajadores del Estado de Aragua (Fetraragua), expresó su postura con respecto a las nuevas expectativas sobre aumentos salariales en Venezuela, en el contexto de recientes declaraciones realizadas del presidente Nicolás Maduro, en las que adelantó la posibilidad de mantener los bonos para el sector público.
En este sentido, Maldonado resaltó que cualquier medida que busque mejorar las condiciones económicas de los trabajadores será recibida con aplausos.
Sin embargo, advirtió que los anuncios de aumentos en los ingresos, que no se reflejen en el salario mínimo, deben ser considerados como paliativos ante la “grave crisis inflacionaria” que enfrenta el país.
“Estos incrementos pueden aliviar de forma temporal la situación, pero no resuelven el problema estructural”, subrayó.
EXPECTATIVAS DE CAMBIO
El líder sindical también hizo hincapié en la relevancia de la fecha del próximo 10 de enero, cuando se anticipan cambios políticos significativos tras las elecciones del 28 de julio de 2024.
“Esperamos que se produzcan los cambios necesarios y se implementen nuevas políticas económicas que favorezcan la reconstrucción de nuestras zonas industriales y el ingreso de los trabajadores”.
Maldonado criticó la gestión económica del gobierno en las últimas dos décadas. A su juicio, las políticas empleadas han profundizado la compleja situación que enfrentan los trabajadores venezolanos.
Afirmó que “no vamos a firmar un cheque en blanco”. Hizo énfasis en que la lucha por los derechos laborales debe continuar.
No obstante, Maldonado criticó las políticas de bonificación implementadas por el gobierno, las cuales consideró como un retroceso en la dignificación del salario básico de los trabajadores.
“Estos bonos representan una negación a lo que podría ser un salario justo”. Destacó que, aunque constituyen un ingreso adicional, no influencian en utilidades, vacaciones y otros beneficios laborales.
“Es fundamental que cualquier aumento que se otorgue debe reflejarse en el salario mínimo de los trabajadores para asegurar su dignidad y fortalecimiento”, concluyó.
