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*** Durante el evento Outlook 25 del IESA, el profesor Víctor Carrillo presentó, con datos, una visión completa de un mercado laboral que excluye a las mujeres***
El análisis del mercado laboral venezolano revela cambios profundos con implicaciones importan-tes para las empresas. Adaptarse a estas nuevas características y aprovechar las oportunidades de mercado que pudieran surgir, es crucial para el éxito en este contexto.
Esta fue la conclusión a la que llegó el profesor Víctor Carrillo, coordinador del Centro de Políticas Públicas y de la Maestría en Gerencia Pública, del Instituto de Estudios Superiores y Administración (IESA) durante su participación en el evento Outlook 2025, donde fueron presentadas las pers-pectivas del sector empresarial para el año que recién inicia.
El docente explicó que en esta investigación se analizaron los cambios de la Población Económica-mente Activa (PEA), que se define como el segmento de personas mayores de 15 años con una ocupación, o que la buscan activamente, con el fin de apoyar la exploración de nuevas oportunidades.
Carrillo detalló que el tejido empresarial venezolano se caracteriza por la predominancia de microempresas (1-4 personas) y la disminución de las de mayor tamaño (100+ personas). Los sectores en crecimiento son principalmente servicios informales como reparaciones, limpieza y peluquerías.
Contrario a la percepción inicial, Carrillo afirmó que el retorno de venezolanos ha sido mínimo (apenas un 5%, alrededor de 300.000 personas).
“Se observa un fenómeno de diáspora con comportamientos transnacionales, donde se estable-cen flujos migratorios circulares. La migración ha afectado la composición etaria de la PEA, con una disminución de 7,5% en el grupo de 25-39 años y un aumento del 6,39% en el grupo de 40-59 años, que resulta en un envejecimiento de la fuerza laboral.
BAJA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES
Carrillo reveló que, en comparación con otros países de la región (Bolivia, Colombia, Ecuador, El Salvador, Honduras y Perú), Venezuela presenta la menor participación económica, especialmente en el caso de las mujeres.
La participación de las mujeres en el mercado laboral venezolano (21%) es la más baja de la región, advirtió Víctor Carrillo, y para explicarlo citó un estudio de Zambrano (2020), en el que se mostró una disminución de cuatro puntos porcentuales por debajo del promedio de América Latina.
Los datos presentados en el IESA confirman estos hallazgos, al mostrar una caída de 25% en la PEA femenina que pasó de 4,75 millones a 3,55 millones.
La ponencia de Carrillo se basó en una investigación realizada por él y los profesores del
IESA, Rosa Amelia González, Richard Obuchi yAlfredo Ríos, entregada al Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en agosto de 2024. La investigación utiliza microdatos de las encuestas Encovi (2014-2021), datos de la OIT (2019-2020) y de la plataforma R4V (2022-2024).
Víctor Carrillo, como experto en las áreas de análisis de políticas, planificación estratégica y control de gestión, recomendó a los empresarios aprovechar las oportunidades que plantea el contexto laboral venezolano, para emprender estrategias que les permitan alcanzar nuevos mercados.
